人社局审查用人单位劳动保障兴化新闻信息中心 - 政文视窗

    本报讯（记者冯秦通讯员方振华）近期，市人社局在全市部署开展2011年度劳动保障书面审查工作，“调查企业认真贯彻实施《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的情况，了解企业劳动用工行为是否规范，让企业员工懂得如何切实维护自己的合法权益”，成为该局近阶段的主要工作重点。
    据市人社局相关负责人介绍，凡本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位以及有劳动用工的国家机关、事业单位和社会团体，均在此次书面审查范围之内。书面审查的具体时间是从2012年2月15日起，至3月31日结束。
    书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，与劳动者订立劳动合同的情况，遵守禁止使用童工规定的情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，遵守工作时间和休息休假规定的情况，支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况，劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定的情况，法律、法规规定的其他劳动保障监察事项等等。
    根据审查结果，届时将评选一批“2011年度劳动保障诚信企业”。对不接受劳动保障书面审查或不按要求提供书面材料的用人单位，市人社局将依法处理并在新闻媒体曝光。