——来自泰州市精工链条总厂的故事

本报记者 顾日升 通讯员 华正堂

    2月17日，位于张郭镇五星村的泰州市精工链条总厂马达欢唱、一派繁忙。“正月十六开工，133名员工一个不落，全部到厂。”泰州市精工链条总厂厂长黄国鼎高兴地说。
    记者来到泰州市精工链条总厂，发现这里是老式的厂房、老式的工艺，论工资也算不上高，论环境也比不上窗明几净的现代花园式企业。那么，这个厂究竟是靠什么深深吸引住了员工？
    记者通过采访，黄国鼎的话得到了印证，那就是靠待遇留人，靠感情留人。

“厂长待我们像亲人”

    2月17日下午5时许，女工谢友菊骑着电动车将在张郭镇上读书的女儿接回了厂。“女儿读小学二年级，早上送到校，傍晚放学接回来。”谢友菊说，她原先是装配机操作工，自从前年女儿过来上学，厂里为了便于她照顾女儿便让她改做材料保管员。
    说到工厂，谢友菊情不自禁：她和丈夫刘青来厂8年了，黄厂长和黄大嫂待我们就像亲人！
    谢友菊和刘青都是浙江金华人。他俩原在金华一家链条厂务工。后来，选择来到泰州精工链条总厂。刘青说，主要是看中该厂在全国链条行业比较有位置、黄厂长又是链条行业的专家，觉得这个厂前景更好，来这儿工作更稳定些。
    结果，不出所料，这几年，他们夫妇每年累计有7万多元的收入。想不到的是，工厂在生活上处处关心他们，给他们提供了带卫生间的两居室宿舍、主动为他们的女儿联系学校上学、为谢友菊安排轻松的工作，以方便照顾小孩。更令他们感动的是，去年夏天，刘青的母亲在老家突然中风，住不进当地医院的病房。黄厂长亲自驾车将刘青的母亲接到东台市人民医院，并得到了很好的治疗。住院一个月，黄厂长的妻子李春英还去照料。

宁可不赚钱，也不能减工资

    “由于受大气候的影响，去年厂里产量至少比前年减三成，可我们工人的工资却有所增加。”热处理车间工人罗金祥说，去年，厂里累计发给我工资38000多元，比前年多了5000多元。
    该厂会计练秋生说，2010年，工厂支付工资总额为328万元，工资与产值占比为8.02%；2011年，支付工资总额为380万元，工资与产值占比为9.78%。数据表明，2011年，工厂在销售减少的情况下，员工工资性收入却在增长。山东籍员工王儒彬、黄献欢夫妇，都是装配机操作工，2010年共获收入7万元，2011年达到了10万元。
    2011年1月，该厂调高了计件工资标准。“去年下半年以来，链条行业市场低迷，产品需求量大大减少。标准件链条基本没有利润，由于该厂主攻的异型链条占有市场优势，因而能保住员工的收入，除去260多万元的税收，厂里从去年下半年至现在基本没有获利。”黄国鼎说，在当前这种非常时期之下，工厂宁可不赚钱，也不能减少员工的工资。

“还是在这儿做心里踏实”

    正月十六，热处理车间员工汪汉江重新上岗。“现在站在这儿工作，感到工厂特别亲切，还是在这儿做心里踏实。”汪汉江说，他很后悔当初离厂。
    汪汉江今年50多岁，是一个在该厂热处理车间干了5年的老员工。去年春节后工厂开工，老汪没有来厂里上班，而是去了外地一家工厂。“说实在的，黄厂长工厂就在家门口，上班挺方便的，一年也有三四万元，但在省城工作的儿子要买房，需要一大笔钱。”于是，他便不辞而别。结果，那个厂虽然计件工资开得比这个厂高，但没有活儿做，干了几个月，一个月只有2000元。于是，他又来到建筑工地跟在瓦工后面做小工，一天80元，苦倒也罢了，遇到下雨天还做不成，做不成就没钱。就这样，一直干到年底。
    今年春节，老汪给黄厂长发短信拜年，黄国鼎便关切地问他在外工作的事。老汪便将在外一年的苦楚倒了出来。黄国鼎对他说，外面不比家里，如没有更好的地方，欢迎你随时来厂里上班。

自觉为厂里节约每一分钱

    在冲床车间，随着咯吱咯吱有节律的声响，一只只合金链片被冲上了一个个规格不同的“孔”。“一上午下来，基本没损料呢。”黄国鼎看着只有几只冲豁链片的废料桶笑呵呵地说，有没有废料、废料的多与少，主要取决两个因素，一是技术，二是责任心。
    黄国鼎说，链片冲孔是极易出废料的工序。稍有疏忽，便会造成链片排距不当，要么冲豁链片，要么片子的毛刺过大。但是，由于工人娴熟的技术和高度的责任心，链片利用率一直保持在80%以上，高出行规20个百分点。
    “这一点同行业厂家很少能够做到，这也是我引以为骄傲的，据此可以折射出员工的爱厂之心。”黄国鼎说，对操作过程形成的废料，厂里对员工没有规定，也不纳入考核。
    “一只链片冲废了，厂里就要损失几毛钱，宁可少冲一只，少点计件收入，也不能为了多计件而以损料为代价。”冲床工陈茂海说。
    据悉，泰州市精工链条总厂是制造各种精密滚子链条的专业工厂，主要生产系列标准滚子链、非标链和特种链。企业已成为中国通用零部件工业协会会员。